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[관련 글 : 돈을 받으면서 새로운 것을 배우다] 개발자 경력이 2년도 안 되는 신입 개발자의 연봉이 5,000 최근에 이름 있는 IT 기업의 개발자 초봉이 6,000만 원을 넘는다고 하니 5,000만 원이라는 연봉이 그렇게 높아 보이지는 않는다는 게 개인적으로는 놀라울 뿐입니다. 연봉 5,000을 받고 있는 위의 개발자는 제 부사수인데 외국인이고, 주 1회 출근에 일의 강도도 높지 않아서 그 친구에게 연봉 5,000도 충분히 높다는 생각이 듭니다. 일의 강도가 높지 않다는 건 개발 경력이 더 많은 제 기준이 아니고, 연봉 5,000만 원을 받고 있는 당사자도 인정하는 부분입니다. 그럼에도 이런 조건이 계속 유지될 수 있는 건 속해 있는 스타트업 회사에서 개발을 할 수 있고, 개발 분야에 있던 사람이 저..

내가 아무리 좋아하고, 열심히 하고, 지금까지 해오고 있는 것이라고 해도 무조건 나보다 더 잘하는 사람은 있을 수밖에 없습니다. 확률적으로 내가 제일 잘할 확률보다 누군가 나보다 더 잘하는 사람이 있을 확률이 더 높을 겁니다. 그리고 그런 사실은 살면서 어렵지 않게 겪고, 알 수 있습니다. 그런 상황에 직면했을 때 당연하게 넘어갈 수도 있겠지만 현타가 오면서 엄청난 좌절감과 패배감, 허무함, 허탈함을 느낄 수도 있을 겁니다. 그런 상황에서 많이 힘들었던 시절도 있었지만 지금은 너무 당연하게 받아들이고 있습니다. 그리고 그런 사람들과의 경쟁은 피하려고 합니다. 제가 퇴사하고 여러 가지를 하는 이유이기도 합니다. https://audioclip.naver.com/channels/7548/clips/83 뛰는..

지금은 어떻게들 이야기하는지 모르겠지만 제가 대학교에 다니면서 개발 분야에 대해서 관심을 가지기 시작했을 때쯤에 SI 회사에 대해서 들은 가장 극단적인 표현이 "IT의 3D"였습니다. 일의 특성상 힘들고, 야근도 많은데 연봉도 낮기 때문에 이런 표현을 사용했겠죠. 그리고 직접 SI 중소기업에 6년 정도 일을 했던 입장에서 그 표현이 과한 건 아니라고 생각합니다. 해야 할 일은 많은데 인력은 없으니 기존 인력으로 돌려 막는 게 일상입니다. 그러다 보니 해보지 않았고, 담당자도 아닌 일을 맡게 되는 경우가 많았고, 신입이 사수도 없이 일을 해야 되는 경우도 있었습니다. 여기에서 사람을 더 힘들게 하는 점은 SI 개발 회사의 특성상 타사에 가서 일을 하는 경우가 많다는 점입니다. 파견, 유지보수, 장애 대응과..