SoSoCEO

[개발자]웹/앱/프론트엔드/백엔드/서버/클라우드/빅데이터 분야 등 다양한 영역에서 프로젝트 개발 경력이 있는 전직 개발자입니다. 중소 개발 회사에서 주로 신규 사업과 R&D 사업에만 배정이 되어서 그 당시에 핫한 기술 분야에 대해 공부하면서 개발을 대략 6년 정도 했습니다. 그래서 운이 좋게도 여러 영역에서 다양한 환경과 기술을 경험했고, 퇴사하고 사업을 하고 있는 지금까지도 그때 익힌 것들을 너무나도 잘 활용하면서 꾸준하게 매출을 발생시키고 있습니다. 요즘에는 챗지피티를 이용해서 자동 응대 서비스도 운영 중인 홈페이지에 출시를 했습니다. 해보지 않은 것이라고 해도 시간이 있고, 개발/코딩 영역이기만 하면 어떻게든 결과는 내놓을 수 있으며, 꾸준히 개선할 수 있는 경험과 역량이 있습니다. [사업자]언급한..

아래 내용은 며칠 전에 비 IT 전공의 한 취업 준비생분에게 멘토링을 해준 내용 중의 일부입니다. 만약 본인이 IT 전공이 아니라서 적어도 현재에는 IT보다 더 내세울 수 있는 경력이나 지식이 있다면 해당 분야에서 IT를 접근하는 것도 좋은 방법입니다. IT를 사용하지 않는 분야는 거의 없기 때문에 만약 본인의 전공 분야에서 IT 인력을 구하는 회사가 있다고 하면 IT 분야에서 IT 전공자와 경쟁하는 것보다 그 회사를 통해 훨씬 더 좋은 기회를 잡을 수도 있습니다. IT 전공을 했든 안 했든 개발자를 하려는 사람들은 대부분 IT 회사에 취업을 하려고 하는 상황에서 비 IT 분야에서 IT 업무를 하며 경력을 쌓을 수 있다면 이게 돌아간다고 생각을 하시겠지만 전혀 그렇지 않고 오히려 더 빠르게 특정 영역의 ..

대학교 3학년이 되었을 때 처음으로 자바라는 언어를 접하게 되었습니다. 대략 15년 전이네요. 제가 처음 사용했던 자바의 버전이 1.6이었는데 현재 자바는 21 버전까지 출시가 되어 있다고 하네요. 그 당시에 C와 Java의 인기나 취업률, 사용 업종의 비율을 제가 알 수는 없지만 확실한 건 그 이전부터 오래 사용되어 온 C보다는 Java의 영향력이 이미 더 커지고 있던 시기였다는 점입니다. 특히나 안드로이드폰이 전 세계적으로 보급이 되면서 안드로이드 앱 개발을 하기 위해서라도 자바는 반드시 해야만 했습니다. 하지만 제가 자바를 접한지 이미 15년이 넘어가고 있습니다. 그 사이에 기술/트렌드/개발방식/일하는방식 등 너무나도 많은 것들이 빠르게 변했습니다. 이제는 안드로이드 앱을 꼭 자바로 개발할 필요가 ..

SI 중소 개발 회사에서 퇴사하기 직전에는 지금처럼 개발자 수요가 많고, 몸 값도 높던 시기가 아니었습니다. 무엇보다도 코로나 이전 시대였습니다. 같은 회사 사람들끼리 모여서 이야기를 하거나 술 한잔이라도 하면 종종 나오는 이야기 중 하나가 해외 취업이었습니다. 국내보다는 해외에서 개발자 대우가 더 좋았기 때문입니다. 물론 지금도 마찬가지이지만 차이점은 지금은 국내에서도 개발자 대우가 그때보다는 훨씬 좋아졌다는 점입니다. 어쨌든 그때 오가던 대화들은 분명한 현실이었지만 그 현실을 활용할 수 없는 저를 포함한 대부분의 개발자들은 그냥 말만 하다가 다시 일상으로 돌아가는 걸 반복할 뿐이었습니다. 이제는 끝물도 지난 시점이지만 현재 개발자의 대우는 제가 회사 다닐 때보다 훨씬 좋아졌습니다. (끝물이 지난 시점..

제 의지가 아니었고, 개발이 전공이 아님에도 개발 회사를 첫 직장으로 가게 되었을 때만 해도 제 모든 계획은 물거품이 되어서 다른 선택지가 하나도 없었던 시기였습니다. 하지만 오히려 지금은 그때의 선택이 저에게 굉장히 많은 선택지를 제공하고 있고, 물거품이 된 줄 알았던 그 당시 제 계획이 현재 진행형이 될 수 있도록 도움을 주고 있습니다. 거기에 세상의 누구도 어쩔 수 없었던 코로나로 인한 재택근무와 외부 활동의 제한이 오히려 개발자라는 일의 특성과 너무나도 잘 맞아서 모든 직장인들이 매일매일 상상해오던 이상적인 월급쟁이에 가장 근접해 있는 몇 안 되는 직종의 경력과 기술을 가진 사람이 되었습니다. 또 지금의 좋은 분위기는 국내에만 국한된 현상이 아니고 전 세계적에서도 동시다발적으로 일어나는 현상이기 ..

다수의 입장이 더 부각되기가 쉬운 면이 있습니다. 자신의 입장이나 생각을 피력할 생각이 없다가도 다수에 휩쓸려서 자신도 그들과 한 배를 타거나 살짝 발을 올려놓는 경우가 있죠. 나만 안 하면 손해 같고, 한다고 크게 손해 볼 것도 없고... 그러다 보니 절대 다수인 직장인 중심의 이야기가 절대 소수인 회사의 대표들의 그것보다 훨씬 더 많을 수밖에 없습니다. 자연스레 회사는 착취하는 계급, 직장인은 착취 당하는 계급이라는 인식이 강합니다. 그 영향으로 직원에 대한 회사의 의무는 꾸준히 늘어나고 있고, 자신들은 인정하지 않을 수도 있지만 직장인들의 근로 조건 혹은 워라벨은 그만큼 더 좋아지고 있습니다. 이제는 너무 당연한 제도이지만 퇴직금, 출산 휴가를 비롯해서 주 52시간 근무 제도, 징검다리 연휴, 거기..